2016年4月26日下午，公司党委副书记唐峻、研工部部长胡守强、学工部部长漆勇政、相关职能部门工作负责人一行来院调研2016届毕业生就业工作，公司党委书记程为民、副经理王鹏参加座谈会并进行工作汇报。

王鹏汇报了学院2016届本科毕业生、研究生毕业生就业总体情况。他以“三个一样”和“三个不一样”将今年的就业工作与去年同期相比较，介绍学院2016届毕业生就业工作进展情况，分析了当前毕业生就业存在的问题与原因，指出学院将继续从“精准指导”“精准服务”“精准对接”三个方面进一步促进各专业“精准就业”。

研工部部长胡守强指出，要充分发挥导师助理队伍的作用，帮助研究生就业工作顺利开展。学工部部长漆勇政就学院不同专业之间的就业进展不同的现象提出几点建议，一是对就业进展滞后的专业要分析其原因，加强对传统优势专业毕业生就业工作的促进力度；二是着眼长远，对学院新增专业的就业工作提前谋划；三是针对报考公务员员工录用率较低的问题，学院要进行思考和部署。

程为民对学院促进就业工作的方法和措施进行了介绍，认为就业经应该念在平时、念在服务、念在教师。一是就业经念在平日的人才培养，严格落实本科生实习实训制度，坚持开展研究生学术沙龙活动。二是就业经念在服务。学院要求辅导员要认识每一位员工，提供有针对性的帮扶；通过“狮子山下”微信平台和“公共园地”师生交流平台对员工开展就业指导；学院要求每一位出国交流学习的老师回到学院后都要面向全院师生作专题报告，开拓员工国际视野。三是将就业经念在教师。学院重视氛围营造，重视班主任队伍建设，注重发动专业教师，充分发挥专业教师在拓展员工资源、开辟就业市场、提供招聘信息、推荐员工就业等方面的作用。

唐峻对学院推进就业工作所采取的措施表示了充分肯定。他提出，开展就业工作要熟悉每一位毕业生的基本情况，在此基础上要加强研究，对员工就业过程中出现的集中式、典型性的就业问题与现象进行剖析，尤其是学院今年出国留学毕业生较多，要对这一群体进行逐一访谈，进行信息汇总和深入分析，由此总结工作经验。同时，学院抓氛围营造、抓实习实训等好的做法要继续坚持。