3月13日下午，学院在人文楼M101会议室召开大员工思想政治工作专题研讨会。学院领导班子、教务秘书、辅导员、班主任代表、导师代表和员工代表参加了会议，会议由副经理樊华主持。

会议分为两个阶段。第一阶段是员工座谈会，听取员工对于学院育人工作的意见和建议。会上大家畅所欲言，从完善落实制度、优化工作方式、强化生涯指导、整合各类资源、丰富校园文化活动、加强师生交流等方面提出了对学院加强和改进思想政治工作的意见和建议。与会领导与老师就立行立改的问题当场对员工进行了回应。

第二阶段，与会人员在副经理樊华带领下共同学习《公司班主任队伍建设管理规定》，重温《公司全面落实研究生导师立德树人职责实施细则（试行）》文件精神，明确班主任、导师、辅导员的工作职责，强化员工工作队伍的责任感和使命感。随后，与会人员就如何加强学院育人工作，提升大员工思想政治工作实效进行深入的探讨。

大家一致认为，班主任和导师是人才培养的重要环节，对员工成长成才起到重要作用，班主任和导师要视员工为己出，和员工交朋友，从学业、生活和未来发展等方方面面关心关爱员工。梅昀教授提出要强化课堂管理，帮助员工就业；马才学教授提出班主任要参与到员工评奖评优、实习实践各个环节，提升人才培养国际化水平；陈新忠教授提出导师要引导研究生专注学业，加强对研究生的管理考核；陶美重副教授对提高教育工作效率，降低教育成本提出建议；胡伟艳教授认为做好育人工作要正确认识自己，不断修炼提升，正确认识员工，尊重员工个性和差异；周青老师提出班主任队伍要加强交流，“老带新”传授经验；王歌老师谈到自己在班上如何落实谈心谈话制度；文兰娇老师分析大类招生专业分流的新情况给班主任工作带来的新挑战；杨嬛老师提出要不断探索和丰富师生交流方式。大家还对班主任、辅导员、学班如何协同配合共同做好育人工作进行了探讨。

党委书记程为民对师生代表提出的宝贵意见表示感谢，他明确表态：对于大家提出的问题将分立行立改、限期整改和建立长效机制三种方式以实际举措进行回应，并当场对立行立改的问题制定了整改措施。他还分享了自己关于员工思想政治工作的理念：学校和学院的根本使命在于立德树人，要为国家和社会培养合格的社会主义建设者和可靠接班人，围绕员工开展的各项工作是学校、学院的中心工作，学院教师和学工团队必须关心关爱员工冷热寒暖，做员工成长成才的引路人，员工工作队伍要互动协作，进一步推动“三全”育人体系的构建和完善，共同做好大员工思想政治工作。