5月20日下午，我司于四教C106举办了第三期“HR谈行业”讲座。国家认证生涯规划师、就业指导与职业咨询师、大员工职业发展与求职顾问段林娜为同学们讲述企业招聘、大员工求职的相关知识以及简历制作的标准，传授了实用的求职技巧。

首先，她根据时间顺序将企业招聘分为“春招”、“秋招”、“暑期实习”三个时间段，并依次介绍各时间段招聘的特点。她指出，相比于春招，秋招的招聘企业数量多、招聘规模大、校园宣讲多，因此要及时抓住宝贵的秋招机会。

随后，段林娜列举了五个大员工求职渠道，并分别对其优缺点进行了简要分析，并就求职流程进行梳理，讲解实习经历、实习表现、校园活动等个人情况在企业面试成绩中所占比例。她结合相关统计数据介绍道，企业最看重的是个人的实习或工作经验，占总成绩的44.91%；其次是个人能力，占总成绩的21.02%。同时，她提议，员工应在寒暑假期间积极参加实习，注重个人能力和技能的提升，在熟悉招聘流程的同时，还可能获得留用机会。

段林娜分享了优质简历的三要素：格式、表达、定制。她强调，格式上一定要写明求职意愿、个人经历、教育背景等必要信息，注重文字排版和图片的选择；在表达上要遵循STAR原则，避免泛泛而谈，必要时可以利用数据来丰富相关内容，或采用提炼法增强文章逻辑性；在定制方面，要选择与相关行业相关部门契合的、有价值的实习或校园经历。

最后，她就简历投递管理进行了简要介绍，依据工作经验，指出了在简历文件格式、命名和邮件名称等细节方面容易出现的问题，并给出了相应模板。